Padang (UNAND) – Sebanyak 70 calon Pegawai Tetap Non-PNS Universitas Andalas (UNAND) mengikuti orientasi yang dimulai pada Kamis (20/8) di Gedung Tahir Fakultas Hukum, Kampus Limau Manis. Kegiatan yang berlangsung hingga 23 Agustus 2026 ini menjadi tahap pembekalan bagi peserta sebelum menjalankan peran dan tanggung jawab sebagai pegawai tetap di lingkungan UNAND.
Orientasi dibuka secara resmi oleh Wakil Rektor III UNAND Prof. Dr. Kurnia Warman, S.H., M.Hum. Dalam sambutannya, ia mengucapkan selamat kepada para peserta sekaligus menyampaikan pesan Rektor UNAND bahwa bekerja pada hakikatnya merupakan bentuk pengabdian dan pelayanan kepada orang lain.
“Tingkatkan semangat melayani orang lain, bukan semata-mata karena kita ingin bekerja, tetapi karena ada orang lain yang membutuhkan kita. UNAND membutuhkan Bapak dan Ibu sekalian,” ujarnya.
Ketua Pelaksana Orientasi Beti Febriola, S.S., M.Si. mengatakan kegiatan ini dirancang untuk membekali calon pegawai dengan kompetensi, integritas, disiplin, dan tanggung jawab dalam menjalankan tugasnya di lingkungan universitas.
Ia juga menyampaikan apresiasi kepada para narasumber yang akan memberikan pembekalan selama empat hari serta panitia dari Subdirektorat PPKSDM UNAND yang terlibat dalam penyelenggaraan kegiatan.
Rangkaian hari pertama diawali dengan pre-test untuk mengukur pemahaman awal peserta. Pembekalan kemudian dilanjutkan dengan materi Karakter Andalasian yang disampaikan Prof. Dr. Henmaidi, S.T., M.Eng.Sc.
Dalam pemaparannya, ia menekankan pentingnya nilai-nilai Karakter Andalasian sebagai pedoman tidak hanya bagi mahasiswa, tetapi juga dosen dan tenaga kependidikan. Nilai tersebut terangkum dalam karakter SEJATI yang menjadi landasan dalam membangun budaya kerja dan pelayanan di UNAND.
Pada sesi berikutnya, Prof. Dr. Eng. Fauzan, S.T., M.Sc. memberikan pengenalan mengenai sistem informasi UNAND yang telah terintegrasi secara digital untuk mendukung aktivitas akademik dan administrasi universitas.
Selama tiga hari berikutnya, peserta dijadwalkan memperoleh sejumlah pembekalan, antara lain pengenalan organisasi dan tata kerja UNAND, strategi pengelolaan SDM dan kebijakan kepegawaian, pengembangan kompetensi dan disiplin, remunerasi dan kesejahteraan pegawai, serta pencegahan dan penanganan kekerasan di lingkungan kampus.
Peserta juga akan mengikuti post-test sebagai bagian dari proses penilaian serta capacity building pada hari terakhir untuk memperkuat kerja sama, komunikasi, dan solidaritas.
Melalui orientasi ini, UNAND berharap para calon pegawai tetap mampu memahami nilai, budaya kerja, serta tanggung jawabnya sehingga dapat memberikan pelayanan dan kinerja terbaik bagi kemajuan universitas.(SA)
Humas, Protokol, dan Layanan Informasi Publik
