Padang (UNAND) – Universitas Andalas (UNAND) menerima kunjungan studi banding (benchmarking) dari UIN Syarif Hidayatullah Jakarta pada Senin (9/11). Kunjungan yang dipimpin oleh Rektor UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, Prof. Asep Saepudin Jahar, M.A., Ph.D., tersebut menjadi bagian dari upaya penguatan tata kelola kelembagaan melalui pertukaran informasi dan pengalaman ant perguruan tinggi. Adapun fokus pembahasan meliputi tata kelola kinerja, sistem remunerasi berbasis kinerja, serta strategi dan tahapan transformasi kelembagaan dari Perguruan Tinggi Negeri Badan Layanan Umum (PTN BLU) menuju Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum (PTNBH).
Kegiatan diawali dengan sambutan Rektor UNAND Dr. Efa Yonnedi, S.E., MPPM., Akt., yang menyambut baik kedatangan rombongan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Dalam kesempatan tersebut, Rektor turut memperkenalkan Universitas Andalas sebagai institusi pendidikan tinggi serta memberikan pengantar mengenai penyelenggaraan dan pengelolaan perguruan tinggi. Pertemuan ini menjadi ruang bagi kedua institusi untuk saling mengenal dan berbagi pengalaman dalam mengembangkan tata kelola perguruan tinggi yang semakin baik.
“Kunjungan ini menjadi kesempatan yang baik untuk saling berbagi pengalaman dan memperkuat tata kelola perguruan tinggi,” ujar Rektor Universitas Andalas.
Pembahasan kemudian dilanjutkan dengan pemaparan materi oleh Dr. Dian Bakti Setiawan, S.H., M.H., mengenai transformasi kelembagaan Universitas Andalas dari PTN BLU menjadi PTNBH. Dalam sesi ini, peserta memperoleh gambaran mengenai proses perubahan status kelembagaan, termasuk strategi dan tahapan yang dilalui UNAND.
Materi tersebut juga menjadi ruang diskusi untuk memahami berbagai aspek yang perlu dipersiapkan dalam proses transformasi, sehingga pengalaman UNAND dapat menjadi bahan pembelajaran bagi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta dalam merencanakan penguatan kelembagaannya.
Selanjutnya, Direktur Sumber Daya Manusia (SDM) UNAND Dr. Roni Ekha Putera, S.IP., MPA., menyampaikan materi mengenai pengelolaan sumber daya manusia dan sistem remunerasi berbasis kinerja. Pembahasan diarahkan pada keterkaitan antara capaian kinerja dengan pemberian remunerasi, sebagai salah satu instrumen dalam mendorong profesionalisme, produktivitas, dan akuntabilitas sumber daya manusia di lingkungan perguruan tinggi. Melalui pemaparan ini, rombongan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta berkesempatan memperoleh informasi dan bertukar pandangan mengenai pengelolaan kinerja serta penerapan sistem remunerasi di UNAND.
Secara keseluruhan, kegiatan benchmarking ini menjadi sarana pertukaran pengetahuan dan pengalaman antara UNAND dan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, khususnya dalam pengembangan tata kelola kinerja, pengelolaan sumber daya manusia, dan transformasi kelembagaan. Informasi yang diperoleh melalui kegiatan ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta dalam memperkuat sistem pengelolaan institusi serta mempersiapkan langkah-langkah strategis menuju PTNBH.
Melalui pertemuan tersebut, UNAND juga terus membuka ruang kolaborasi dan berbagi praktik pengelolaan perguruan tinggi dengan berbagai institusi pendidikan tinggi. Pertukaran pengalaman semacam ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi kedua belah pihak dalam mewujudkan tata kelola perguruan tinggi yang efektif, transparan, dan akuntabel (JMS).
Humas, Protokol, dan Layanan Informasi Publik
